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小心!你上班的公司讓你丟了謀生的本錢

最近,我招聘一個內核工程師的職位,幾十個人過來面試。這些應聘者都來自優秀的大公司,不是開發晶片的,就是開發內生的操作系統的。其中有些人聲稱自己在內核上開發的時間至少 10 年!他們的簡歷美輪美奐,各種完成的項目、各種獲得的褒獎。 但是絕大多數人都無法回答一個最基本的問題:當我們調用一個標準內存分配函數時,在內核中會發生什麼? 別驚訝。當我請其中一位應聘者寫一個簡單的,基於在 glib 庫中 hash 函數上搭建的 LRU 緩衝框架時,他表示壓根沒用過 glib。這也正是我想要的答案。我給他看了 glib [...]

January 18th, 2016|Categories: 職場事聞 Career News|

你是互聯網金融的人才嗎?

2015 年伊始,一位曾是多年前筆者在外資投行工作時的高管,欣然地告訴我,他將加入一家總部在內地的互聯網金融企業,成為公司 CEO,筆者的心情既驚訝又好奇。是怎樣一股驅動力使得一位在香港金融界打滾多年的從業者,毅然放下外表光鮮的職位,轉身投入一個充滿諸多不確定性的新興行業呢?通過進一步的深入對話和對他所從事行業的理解,我管中窺豹的認識到,在這場來自內地的互聯網金融潮流中,跨界行業中所需要的人才特質。 其實早在 2008 年金融危機之後,在美國就出現了華爾街金融精英流向矽谷科技創業公司的趨勢,名校商學院學生投身互聯網科技領域比例超過傳統金融行業,這是發達國家行業此消彼長,行業周期更替的一個直接反映。而在中國,互聯網金融行業的興起,涉及的是原先兩個行業之間的跨界和融合,表現出的業態和對從業人員的影響更為深遠,且具中國的時代特徵。 1. 知識儲備的跨界融通 首先,內地互聯網金融的出現,始於一批優秀的互聯網龍頭企業(如阿里巴巴、騰訊等),以主動創新,逐步破除障礙,用互聯網思維去實現更好的客戶體驗。互聯網企業不斷跑馬圈地,輸出客戶基礎,用快速迭代的方式,把金融服務業中的客戶舒適程度提升到了新的層次。不過,互聯網金融迄今為止並沒有替代原先的傳統金融業,原因在於其並沒有創造出新的功能,更多的是傳統金融的延伸和完善。 反觀傳統金融機構,與其被動的貢獻出自己的領地,不如先發制人,主動轉入互聯網金融平台的競爭,搶在行業成熟融合之前,鞏固客戶的黏度和實現自身改造。因此,對於想從一個行業進入另一個行業的從業人員來看,在跨界前的行業內知識儲備仍是有價值的。這裏不是用一種知識去替代另一種知識,而是用一端知識去充實另一端,能玩轉兩個行業的商業邏輯,並實現融會貫通、有機統一的人,才算得上是互聯網金融人才。 對互聯網金融從業者的知識儲備在不同層面上是可細分化的,因為不同性質的工作,對人才的經驗和知識有不同的要求。例如負責互聯網金融產品研發的,要有開發互聯網產品經驗,在理解金融本質和原理的同時,能深入發揮客戶體驗的舒適性;信貸審核部門需要對數據挖掘、用戶行為特徵識別等有很強的把握;營運團隊需要有管理電子商務,包括電子支付接口有相關經驗;風控部門要有互聯網企業和金融風險管理知識的人;合規部門能適應不斷變化的互聯網金融相關法規,既能把握好當前的法律邊界,又能與監管有良好的互動。 互聯網金融涉及的領域很多,從第三方支付、網上理財、基金銷售、保險、貸款、社區等不一而足。由於先發制人的效應,當前想做「高大全」統一平台的難度已經很大,但在每個細分行業裏,仍然有很多需求尚待挖掘。如果有解決某個具體問題的能力,同時又有比別人快一步的競爭優勢,那麼就有成功的可能。比如上文提及的那位高管,就是以多年基金公司的管理經驗,構建起一家以股票投資為主題的社交網絡,通過社區和用戶原創內容,目標是成為一家沒有基金管理人的投資管理公司。去實現這樣一個企業,不僅拓寬了金融人才的職業發展道路,也比停留在一成不變的傳統金融行業內更具趣味性和挑戰性。 [...]

January 17th, 2016|Categories: 職場事聞 Career News, 金融科技 FinTech|

大企業面試的秘密

最近在論壇上,有一位工程師談到自己的面試經驗,發人深省!他自清大研究所畢業,具三年工作經驗,照理說非常搶手,可是面試 8 家卻都了無音訊,直到第 9 家時,他才知道原因。 第 9 家人資主管先問他一個老問題--前一個工作的離職原因,在聽完工程師的回答之後,不禁問他是不是面試後都沒錄取,接著懇切的提醒他:「不要再這樣老實說話。」原來工程師的回答是這樣的: 「因為是個傳產,有些長官就是腦袋比較迂腐,原本前三年都在拚營運拚業績,每年營收創新高。後來可能 KPI 調整,就開始搞一些五四三的,每個月要交專利報告、KMS 知識管理、創新升級 ...等等,大概五份報告,都是一些垃圾事情,大家根本沒空去做產品。然後又來個掃地 [...]

January 13th, 2016|Categories: 職場事聞 Career News|

BMW CEO 車展演講時當場暈倒 工作壓力爆煲要提防

YouTube 片段連結 早前,美國聯合航公剛上任的 CEO Oscar Munoz 因為臨時心臟病發住院。BMW CEO Harald Kruegere 更是在法蘭克福車展時候,在眾目睽睽之下直接昏倒在講台上,嚇壞所有的觀眾,而他也是 BMW 上年五月才接任的新執行長。 [...]

January 7th, 2016|Categories: 職場事聞 Career News|

求職面試小貼士

只要你有求職的經驗,相信你一定都遇過這個狀況:當你回答了大部分面試官提出的問題,正以為自己回答的不錯,信心滿滿的時候,面試官突然丟出一句:「請問你對於我們公司有沒有什麼問題?」這時你整個人卡住,不明白對方問這個問題的用意,絞盡腦汁,也不知道該怎麼回答。 為什麼面試官總會問這個問題?他們到底希望聽到什麼答案?或許是很多年輕的求職者心中的疑問,甚至有些人可能沒有發現,自己就是沒有「問」好這一題才導致失去了一個工作機會。 這個問題在國外的Quora網站上被提了出來,其中,一位名為 Miguel Oliveira 對於面試官為什麼要問這個問題,給出了一個簡單明瞭的答案: 1. 他們希望你可以透過發問,更瞭解他們公司的組織文化以及工作上實際會遇到的問題。 2. 從這個問題中也可以看出你對於你要來應徵的職務有沒有做過功課,知不知道要面對的是什麼。 很多人以為面試是另一種形式的考試,而且是無從準備的考試,所以往往就帶著一個空空的腦袋過去,在現場即時發揮,面試官問一句就答一句地展示「真我」。但是其實面試是一種公司與面試者雙方彼此瞭解的機會,你如果沒有準備,這個瞭解就不可能展開。 準備好你的「題庫」 [...]

January 3rd, 2016|Categories: 職場事聞 Career News|