2015 年伊始，一位曾是多年前筆者在外資投行工作時的高管，欣然地告訴我，他將加入一家總部在內地的互聯網金融企業，成為公司 CEO，筆者的心情既驚訝又好奇。是怎樣一股驅動力使得一位在香港金融界打滾多年的從業者，毅然放下外表光鮮的職位，轉身投入一個充滿諸多不確定性的新興行業呢？通過進一步的深入對話和對他所從事行業的理解，我管中窺豹的認識到，在這場來自內地的互聯網金融潮流中，跨界行業中所需要的人才特質。 其實早在 2008 年金融危機之後，在美國就出現了華爾街金融精英流向矽谷科技創業公司的趨勢，名校商學院學生投身互聯網科技領域比例超過傳統金融行業，這是發達國家行業此消彼長，行業周期更替的一個直接反映。而在中國，互聯網金融行業的興起，涉及的是原先兩個行業之間的跨界和融合，表現出的業態和對從業人員的影響更為深遠，且具中國的時代特徵。 1. 知識儲備的跨界融通 首先，內地互聯網金融的出現，始於一批優秀的互聯網龍頭企業（如阿里巴巴、騰訊等），以主動創新，逐步破除障礙，用互聯網思維去實現更好的客戶體驗。互聯網企業不斷跑馬圈地，輸出客戶基礎，用快速迭代的方式，把金融服務業中的客戶舒適程度提升到了新的層次。不過，互聯網金融迄今為止並沒有替代原先的傳統金融業，原因在於其並沒有創造出新的功能，更多的是傳統金融的延伸和完善。 反觀傳統金融機構，與其被動的貢獻出自己的領地，不如先發制人，主動轉入互聯網金融平台的競爭，搶在行業成熟融合之前，鞏固客戶的黏度和實現自身改造。因此，對於想從一個行業進入另一個行業的從業人員來看，在跨界前的行業內知識儲備仍是有價值的。這裏不是用一種知識去替代另一種知識，而是用一端知識去充實另一端，能玩轉兩個行業的商業邏輯，並實現融會貫通、有機統一的人，才算得上是互聯網金融人才。 對互聯網金融從業者的知識儲備在不同層面上是可細分化的，因為不同性質的工作，對人才的經驗和知識有不同的要求。例如負責互聯網金融產品研發的，要有開發互聯網產品經驗，在理解金融本質和原理的同時，能深入發揮客戶體驗的舒適性；信貸審核部門需要對數據挖掘、用戶行為特徵識別等有很強的把握；營運團隊需要有管理電子商務，包括電子支付接口有相關經驗；風控部門要有互聯網企業和金融風險管理知識的人；合規部門能適應不斷變化的互聯網金融相關法規，既能把握好當前的法律邊界，又能與監管有良好的互動。 互聯網金融涉及的領域很多，從第三方支付、網上理財、基金銷售、保險、貸款、社區等不一而足。由於先發制人的效應，當前想做「高大全」統一平台的難度已經很大，但在每個細分行業裏，仍然有很多需求尚待挖掘。如果有解決某個具體問題的能力，同時又有比別人快一步的競爭優勢，那麼就有成功的可能。比如上文提及的那位高管，就是以多年基金公司的管理經驗，構建起一家以股票投資為主題的社交網絡，通過社區和用戶原創內容，目標是成為一家沒有基金管理人的投資管理公司。去實現這樣一個企業，不僅拓寬了金融人才的職業發展道路，也比停留在一成不變的傳統金融行業內更具趣味性和挑戰性。 [...]